Türkiye'de istihdam edilenlerin sayısı Haziran 2026'da bir önceki aya kıyasla 227 bin kişi artarak 32 milyon 733 bine yükseldi. Aynı dönemde çalışanların haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saate çıktı. İş gücü piyasasındaki bu artış, şirketleri yalnızca daha fazla personel istihdam etmek değil, mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması konusunda yeniden düşünmeye itmiştir.
Erasys Mühendislik Kurucusu ve Genel Müdürü Hakan Cengiz, günümüz rekabet koşullarında şirketlerin büyüme stratejilerinin sadece istihdam artışına kurulamayacağını belirtti. Cengiz, Endüstri 4.0 uygulamaları, Kaizen yaklaşımı ve yalın yönetim modelleriyle iş gücü planlamasının daha veriye dayalı hale geldiğini, süreçteki kayıpların azaldığını ve çalışan performansının arttığını söyledi. Operasyonel maliyetlerin daha etkin yönetilebildiğini vurgulayan Cengiz, rekabette fark yaratacak şirketlerin yalnızca daha fazla insan kaynağına sahip olanlar değil, mevcut kaynaklarını dijital teknolojiler ve sürekli iyileştirme kültürüyle en doğru şekilde yönetenler olacağını ifade etti.
Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saat uygulanırken, Avrupa'da bu süreler daha kısadır. Fransa'da yasal haftalık çalışma süresi 35 saat, Almanya, Hollanda ve Danimarka'da ise toplu iş sözleşmeleriyle 35-38 saat aralığında gerçekleşmektedir. Cengiz, bu farkın şirketleri yalnızca daha fazla çalışma süresine değil, iş süreçlerinin ne kadar etkin yönetildiğine odaklanmaya yönelttiğini belirtti. Dijital insan kaynakları çözümlerinin çalışan zamanının planlanması, operasyonel süreçlerin hızlandırılması ve veriye dayalı karar alma mekanizmalarında kritik rol oynadığını vurguladı.
Cengiz, Endüstri 4.0 dönüşümünün yalnızca teknolojik yatırımlardan ibaret olmadığını, süreçlerin yeniden tasarlanması, çalışanların doğru alanlarda konumlandırılması ve operasyonların sürekli iyileştirilmesi gerektiğini söyledi. Kaizen yaklaşımıyla küçük ama sürekli iyileştirmeler sağlanarak işletmelerin verimliliğinin artırılabileceğini ve sürdürülebilir büyüme sağlanabileceğini belirtti. Geleceğin iş dünyasında teknoloji ile insan kaynağının birlikte yönetilmesinin kritik önem taşıdığını vurgulayan Cengiz, verimli bir işletme modelinin teknoloji, süreç yönetimi ve insan kaynağının birlikte optimize edilmesiyle mümkün olduğunu ifade etti.
