Türkiye İstatistik Kurumu'nun Haziran 2026 işgücü verilerine göre, istihdam edilen kişi sayısı bir önceki aya kıyasla 227 bin artarak 32 milyon 733 bine ulaştı. Aynı dönemde çalışanların haftalık ortalama fiili çalışma süresi 0,1 saat artarak 42,5 saate çıktı. Bu gelişmeler, şirketleri yalnızca daha fazla kişi istihdam etmekten ziyade mevcut insan kaynağının daha etkin kullanılması ve operasyonel verimliliğin artırılması konularına yöneltti.
Erasys Mühendislik Kurucusu ve Genel Müdürü Hakan Cengiz, günümüz rekabet koşullarında büyüme stratejilerinin sadece istihdam artışına dayandırılamayacağını belirtti. Cengiz, Endüstri 4.0 uygulamaları, Kaizen yaklaşımı ve yalın yönetim modellerinin şirketlerde iş gücü planlamasını daha veri odaklı hale getirdiğini söyledi. Buna göre, süreçlerdeki kayıplar azaltılırken çalışan performansı ve üretim verimliliği artırılıyor, operasyonel maliyetler daha etkin yönetilebiliyor.
Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi 45 saat iken, Avrupa'da daha kısa yapılar bulunuyor. Fransa'da yasal haftalık çalışma süresi 35 saat, Almanya, Hollanda ve Danimarka'da ise toplu iş sözleşmelerine göre 35-38 saat seviyesinde gerçekleşiyor. Cengiz, bu farkın şirketleri iş süreçlerinin ne kadar etkin yönetildiğine odaklanmaya yönelttiğini vurguladı. Dijital insan kaynakları çözümleri, çalışan zamanının doğru planlanması ve veriye dayalı karar alma mekanizmalarının güçlendirilmesinde kritik rol oynuyor.
Cengiz, geleceğin iş dünyasında rekabet avantajını belirleyen unsurların çalışma saatinin uzunluğu değil, bu sürenin ne kadar verimli kullanıldığı olduğunu ifade etti. Endüstri 4.0 dönüşümünün yalnızca teknolojik yatırımlardan ibaret olmadığını, süreçlerin yeniden tasarlanması ve operasyonların sürekli iyileştirilmesinin de gerekli olduğunu söyledi. Kaizen yaklaşımıyla küçük ama sürekli iyileştirmeler sağlanarak işletmelerin verimliliğinin artırılabileceğini vurguladı.
Cengiz, Endüstri 4.0'ın merkezinde insanın yer aldığını belirterek, makineleri ve üretim süreçlerini dijitalleştirirken çalışan süreçlerinin de iyileştirilmesi gerektiğini söyledi. Verimli bir işletme modelinin teknoloji, süreç yönetimi ve insan kaynağının birlikte optimize edilmesiyle mümkün olduğunu ifade etti. Öndeki dönemde şirketlerin en önemli gündemlerinden birinin daha az kaynakla daha fazla çıktı elde etmek olacağını vurguladı.
